日常的加薪、升职也是普通工薪族无法避免的一道“大题”，相信大家接到猎头电话的时候，都难免会有一些心动。麻袋理财也经常听到有麻粉儿表示，要想在现公司升职加薪，可能性太小，想加薪基本只有靠跳槽，这个“槽”到底该不该跳呢?

内部加薪真的这么难？

麻袋理财发现，大家会有这个想法，也是因为觉得在现有的公司加薪确实不容易。那么现有公司为什么加薪难?简单来说，是因为“锚点效应”：你的价值被锚定了。

锚点效应是指人在判断一样东西的价值时，会参考脑海中曾经有过的类似价值，这个脑海中的类似价值就像船上的锚一样，给我们作为参照。

其实很多时候，很多公司在招聘时，会要求应聘者填写上份工资金额，并且最后给出的薪资，一般不会超出你填写金额的30%。也就是说，你在当初找工作时，你的价值就被锚定了，而锚点就是你上份工作的薪资。而当你想要提加薪时，公司的“锚”点就是你刚进公司的薪水，给你加过的薪水，还有你的工作业绩，而不是这个职位的市场行情。

所以才有职场上的这条规律：你对自己的定价，总是高过市场对你的平均定价;而公司对你的定价，总是低于市场对你的平均定价。麻袋理财告诉你，这种情况下，除非业务能力有较明显的长进，否则提加薪的难度是比较大的。

麻袋理财：跳槽加薪，靠谱吗？

显然锚点效应在职场中是无可避免的，很多小伙伴想到内部提加薪就感到了绝望，那么靠跳槽加薪呢?

一般来说，市场跳槽都会有20%~30%的涨幅，特殊情况下可能有所浮动，但是一般都会比内部涨薪要快一些。

不过，跳槽频繁也会有很多风险，不仅需要很长的时间再去适应新的工作，新的环境，想要做出成绩，前期十分不易;而且行业一般与自己匹配的平台也就那么几个，跳得多了就会有无处可去的尴尬。

所以，如果单单只为了薪水而跳槽，实在是得不偿失。

说白了，薪水的增长，归根结底靠的是个人能力的提升，当你的所得与所付出并不匹配的时候，薪酬待遇的增长是水到渠成的。想要涨薪水，可以是内部争取，也可以是跳槽加薪，但都别忘了要自我沉淀，毕竟频繁换工作，会让企业怀疑你的忠诚度。